Conclusion et exécution du contrat de travail :
Rédaction de contrats de travail et d’avenants
Rédaction et conseil en matière de clauses spécifiques (rémunération variable, durée du travail, mobilité, non-concurrence…)

Gestion des ressources humaines :
Accompagnement des restructurations
Plan de mobilité, gestion de carrières
Evaluation, entretiens
Définition de politiques d’entreprise, chartes
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Organisation et gestion du changement

Contrôles (URSSAF, Inspection du travail) :
Assistance à contrôle
Etablissement d’argumentaires
Recours gracieux
Recours contentieux

Règlementation sociale :
Règlement intérieur
Congés
Paie
Egalité professionnelle
Harcèlements et discriminations

Rupture du contrat de travail :
Licenciements (stratégie, calendrier, évaluation financière, rédaction de documents, suivi de procédures)
Rupture conventionnelle du contrat de travail et rupture conventionnelle collective
Négociations précontentieuses
Transactions

Gestion du statut social du dirigeant :
Cumul contrat de travail et mandat social
Rupture du contrat de travail
Assurance chômage du mandataire social

Durée du travail :
Accords de réduction et d’organisation du temps de travail
Compte épargne-temps

Négociation collective
Rédaction, interprétation et sécurisation des accords collectifs
Négociations obligatoires
Relations avec les partenaires sociaux

Mobilité internationale :
Expatriés, impatriés et détachés
Gestion du contrat de travail
Règlements communautaires
Conventions bilatérales de sécurité sociale
Optimisation des coûts de protection sociale

Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel :
Elections professionnelles
Fonctionnement des instances (CSE, , CSSCT, ….)
Droit Syndical
Unité Economique et Sociale

Droit pénal du travail :
Prévention du risque pénal dans l’entreprise (délit d’entrave, recours aux contrats précaires, sous-traitance, durée du travail, harcèlements, hygiène et sécurité, travail dissimulé)
Préparation, suivi et défense des procédures pénales

Épargne salariale :
Mise en place et gestion des dispositifs d’épargne salariale
Intéressement
Participation
PEE, PEI, PERP….
Actionnariat salarié, BSPCE, stocks options

Accompagnement social des restructurations et des opérations de fusions-acquisitions :
Ingénierie, stratégie, plans de sauvegarde de l’emploi, offres de reprises
Gestion des conséquences sociales des restructurations
Préparation des informations et consultations préalables
Transfert des contrats de travail
Gestion des conséquences sur le statut collectif (conventions et accords collectifs, épargne salariale, retraite et prévoyance)
Gestion des instances représentatives du personnel
Renégociation du statut collectif

Audits sociaux :
Audits de conformité
Audits d’acquisition

Hygiène – prévention – sécurité :
Document unique
Plans d’actions
Pénibilité
Risques psychosociaux
Délégations de pouvoir
Gestion de crise (accidents du travail, harcèlements)

Protection sociale :
Assiette des cotisations sociales et assujettissement
Tarification des accidents du travail
Retraite complémentaire et supplémentaire
Prévoyance santé
Retraite et prévoyance
Création, réexamen, gestion et optimisation des régimes de retraite et de prévoyance
Rédaction d’accords, décisions unilatérales et documents d’information

Formation professionnelle continue :
Réglementation des organismes de formation
Relations avec les financeurs
Obligations des entreprises en matière de plans de formations, négociations